好多同学一直会有一个疑问，等于在公司里为什么我方才能挺强的，可是得到提高的不是我方？
01. 恍然大悟
我这内部就想起了刚毕业的时辰在58集团实习，然后阿谁司理跟我说过的一句话，他跟我说：在一家公司内部得到提高的，随机辰不是才能最强的，而是待的最久的。
那时我就认为挺惶恐的，可是背面在好几家公司的地点，我就考证了这个预想。
02. 混不好的上司
另外一个很深的印象等于一家中型公司可能不到100东谈主马来西亚#文爱，然后有一个共事他是去了深圳，干了一年之后又跳回蓝本公司。
他在这家公司之前也曾干了冒失6年操纵，然后去深圳作念了一年，背面又跳回首，这家小公司的雇主如故让他当二把手。我和共事私下面就开打趣说，凡是在深圳混得好，都不会回首的。
但何如说，东谈主家亦然二把手，背面咱们看到他给到的咱们的一些决策之后，我就跟我共事看了一下。
小黑屋 调教我说这决策何如看起来好像全对，可是越看越懵逼，背面才反馈过来，通盘决策，莫得给到实质的措置战术，庸碌说，就通盘决策一起都是摆设问题，这个等于咱们最大的猜疑。
你说一个决策写的这样这样纯粹皆备弗成用的东谈主，为什么雇主不错给到他终点好的权力跟位置，那其实等于基于信任。
03. 踏实性第一
随机辰你在公司可能你才能终点强，可是你待了不到一年两年你就要走，那雇主又得重新换东谈主。
是以在这种情况下，雇主可能会更倾向于遴荐能够陪我方更久的阿谁东谈主，这亦然阿谁预想，为什么随机辰你得到提高不是因为你才能强，也不是因为你事迹终点好，而是因为这个东谈主他待的相比久，他就得到了提高。
但这点亦然莫得目的去叛逆的，那只可说咱们去遴荐这条路的时辰，都要遴荐相比合乎我方的，你到底是想作念阿谁在公司内部温水煮青蛙，有可能哪一天被淘汰被雇主换掉，渐渐的贫寒商场竞争力，如故说但愿我方去外部跳槽，去找到更好的契机创造事迹的东谈主。
每个东谈主都需要字据我方的脾气，要求，环境，去作念出最合乎我方的遴荐，说白了，东谈主性都是趋利的。
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